Jakub Konka 全职入职
2021 年 4 月 5 日
感谢慷慨捐助者的持续增长，Zig 软件基金会的财务状况比以往任何时候都更健康。凭借我们较低的开销和高效的组织结构，我们将资金直接用于贡献者。
我们正在尝试的一种方式是让 ZSF 通过GitHub 组织赞助者来赞助贡献者。特别是，ZSF 正在赞助
- Rich Felker，以感谢其在musl libc方面的工作。
- Meghan，以感谢其在蓬勃发展的 Zig 生态系统中的软件包方面的工作。
随着 Zig 生态系统中更多的人注册 GitHub 赞助者，我们期待将更多人加入此列表！
至于 Zig 项目的核心贡献者，我们提高了目标。我们现在希望为那些在 Zig 上进行自由职业工作的人提供全职工作时间。
作为开始，社区副总裁 Loris Cro 现在拥有一份应得的全职工作时间，可以从中提取。
最后，今天的大新闻是……
我非常高兴地宣布，Jakub Konka 决定辞去他在微软的工作，全职投入到 Zig 的工作中！
我想花一点时间来赞扬他迄今为止所做的工作。就在几个月前，Jakub 通过这条消息联系了我
我推荐了《链接器与加载器》，他立刻就被吸引住了。Jakub 深入钻研，但最终取得了成功。这是一项了不起的成就，在短短 6 个月内，他从零经验开始，到向上游提交了一个能够交叉编译的新链接器，期间还在做一份日常工作。
更不用说他不得不逆向工程 aarch64 Mach-O 对象格式了，因为苹果尚未发布支持 M1 CPU 的新 ld64 版本的源代码，并且LLD 还没有 aarch64-macos 支持。我不知道微软让他做些什么，但我怀疑他们严重低估了他的才能。
这是一个大胆的决定，辞去安逸的工作去追逐梦想。我很荣幸 Jakub 决定放手一搏，我将尽我所能让他觉得这值得，无论是从薪酬、满足社会或组织需求，还是从职业发展方面。
我注意到 Rust 基金会最近讨论了这个问题。他们决定不直接雇用任何人，而是选择尝试帮助核心贡献者在其他公司就业
为什么不雇人呢？首先，我们认为基金会无法支付他们应得的报酬，也无法以他们应得的方式支持他们。我们将不得不雇用人力资源人员、经理，并制定人们的设计目标和职业发展道路，做所有一个好雇主应该做的事情，而这是不切实际的。
我我认为这是他们明智之举。他们的董事会中有一些主要参与者（微软、华为、亚马逊、谷歌），他们将 Rust 定位为一个项目，这些大公司尽管在各自市场中竞争，却达成了一种“休战”，因为它们都从 Rust 中受益，因此也受激励向该项目捐赠员工时间。这可以扩展到大量的 Rust 贡献者；他们基本上分散了薪酬。
然而，Zig 软件基金会的董事会中永远不会有大型科技公司。例如，我们感谢Pex 每月捐赠 5,000 美元，尽管他们没有董事会席位。我们的目标是通过保持多方捐赠的平衡来维持独立性。
我们必须非常小心地尊重我们的承包商，并确保他们的需求得到满足。上述引文很好地指出，一个好的雇主有责任满足员工的各种需求。
首先，这意味着我们必须给予高薪。目前，我们每小时支付 50 美元，但我希望在未来两年内将其提高到 75 美元。承包商不享受医疗保险或其他雇佣福利，因此每小时工资必须更高以弥补这一点。
ZSF 避免雇用任何经理或人力资源人员的主要诀窍是采用扁平化的组织结构。通过雇用那些自我导向、内在驱动的贡献者，给予他们高额报酬，然后给予他们选择工作的自由，对经理的需求几乎完全消除。剩下的是更多同事间的相互协作，这本身并不需要一个全职职位。
我们目前还没有足够的资金向所有核心团队成员提供这种待遇。目前，Zig 软件基金会每月通过 GitHub 赞助者获得 17,065 美元，对此我们深表感谢。
我们的下一个目标是每月 35,000 美元，这将使我们能够为另外 2 人提供这种待遇。如果您想帮助我们实现这一目标，请成为赞助者。GitHub 赞助者有两项新功能可供您使用
- 自定义捐赠金额
- 一次性捐赠
我已在设置中启用了这些功能；如果您遇到问题，请告诉我。另请参阅其他捐赠方式。
感谢您的阅读，
Andrew